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PICK UP CONTENTS

責任感ある人づくり みんなで経営 明るい個性 みんなで経営明るい個性

代表取締役社長 後藤 真一郎

弊社は、「責任感ある人づくり・みんなで経営・明るい個性」を企業理念に掲げ、お客さまに喜んで頂くために何が出来るかを常に考え、いろいろなことにチャレンジしてきました。
こうして数々のチャレンジを積み重ね、そして多くのお客さまから信頼を得てきた結果が、2021 年に創業80 周年を迎える歴史に繋がったのだと思います。
私たちは、様々な用途の建物の設備工事を通じて、常にお客様の横で寄り添い相談相手となり、喜んで頂ける会社を目指しています。
会社の価値はそこで働く人とそのチームワークで決まります。
私たちは、その人を育てる社員を何よりも評価する基準としています。
全社員が生き生きと仕事をして、一人ひとりが主役になれるために、感謝の気持ちを持ち素直に学ぶことの出来る、やる気ある人財を求めます。

代表取締役社長 後藤 真一郎

経営理念

経営理念

GSK クレド

  • お客さまのために

    • １．お客様に信頼していただくために身だしなみを整え、気持ちのいい挨拶を行います。
    • ２．お客様の要望にはNO ではなくYES から始め、即座に対応をします。
    • ３．お客様に安心していただくために、迅速かつ的確な報告・連絡をします。
    • ４．お客様が困っているときには、24 時間365 日『にもかかわらず』の対応をします。
    • ５．お客様の立場に立って『目配り・気配り・心配り』をします。

  • 私たちのために

    • １．私たちは謙虚な気持ちを忘れず、『人間的成長』することを喜びとします。
    • ２．私たちは、すべての人に感謝をし、前向きに働きます。
    • ３．私たちは優しさを持って、相手を思い協力し合うことで楽しみを生み出します。
    • ４．私たちは必要とされて役に立ち、『ほめられる』ことにやりがいを感じます。
    • ５．私たちは仕事の質を高め、より良い評価と充実した家庭生活を目指します。
    • ６．私たちは建設業の枠にとらわれず、働く環境を改善しいい会社にします。

  • 私たちの仕事

    • １．私たちは無事故無災害をすべての仕事に優先し、安全管理に努めます。
    • ２．私たちは自分の行動に誇りと責任を持ち、前向きに仕事をします。
    • ３．私たちはプロ意識を持ち、困難な仕事にもあきらめず必ずやり遂げます。
    • ４．私たちはクレームを真摯に対応し、水平展開する事でCS と品質向上に繋げます。
    • ５．私たちは現状の業務に満足せず、改善活動を行い成長し続けます。

interview｜働く人にインタビュー

interview｜1

工事部

Y.K 2018年入社

それぞれがもつ個性を活かしながら仕事に励めて、
1つの建物を造りあげることに
達成感を得られます！！

  • Q 仕事のやりがい、おもしろさを教えてください！

    A 施工図を作成する段階でどう納めるか、施工がしやすいかなど考えてすることに面白さがあります。現場の竣工時には特に達成感や、やりがいを感じられます。

  • Q 仕事や行事などで印象に残っていることはありますか？

    A 年に2回、社員と協力業者さん、代理店さんなどで開催されるパーティーは、普段話すことの無い人ともコミュニケーションが取れて、良い環境だと思います（コロナの影響で近年は開催無し）。

  • Q 当社の魅力を教えてください！

    A 福利厚生がよく、若手思いの上司や社員が多いと思います。

Y.K さんの1日

  • 08:00 現場朝礼・ラジオ体操
  • 08:30 業者さんと当日の作業内容の打合せ
  • 10:00 休憩・業者さんとの仲を深める
  • 10:30 現場の施工確認・工事写真の撮影
  • 11:30 昼礼・翌日の作業内容や搬入物など全体で打合せ
  • 12:00 昼食（うどん）
  • 13:00 現場の施工確認・工事写真の撮影
  • 14:30 監督に挨拶・現場を出発
  • 15:00 帰社
  • 15:10 業者さんに施工して頂く施工図の作成
  • 16:00 小工事に伴う見積の作成
  • 17:00 退社（お先に失礼します。）

interview｜2

工事部

T.S 2020年入社

建物は一人の力でつくれるものではありません。
多くの人が協力して建物ができます。
そこに自分も携われた時に目に見えてやりがいを感じます。

  • Q 当社を志望した理由、きっかけを教えてください！

    A 後藤設備工業に入社していた大学の先輩方から、仕事の業務内容を聞いて興味が沸き志望しました。

  • Q 仕事をする上で大切にしていることはなんですか？

    A お客様の要望にはNO ではなくYES から始め、ご安心いただくために迅速かつ的確な報告・連絡を心がけています。

  • Q 仕事や行事などで印象に残っていることはありますか？

    A 2年に1回の社員旅行です。私が参加したのは北海道で、普段会社でお話しする機会がない先輩、上司方と過ごして仕事やプライベートの話ができ親睦を深める事ができました。

T.S さんの1日

  • 08:00 全体朝礼・作業内容確認・協力会社さんに作業指示
  • 09:00 現場巡回（品質・安全管理）
  • 10:30 工事に必要な材料発注・手配
  • 11:00 施工写真撮影
  • 12:00 昼食
  • 13:00 建築さん・職長さんと作業内容打合せ
  • 14:00 職人さんと問題がないか打合せ・現場巡回
  • 15:00 図面と施工場所に相違がないか確認
  • 16:00 進捗状況・作業工程のチェック
  • 17:00 各作業場整理整頓・清掃・退社（お先に失礼します。）

interview｜3

設計積算Ｇ

Y.I 2003年入社

設計や見積作成など神経をつかうこともありますが
責任のある仕事です。
ゼロからのモノづくりを一緒にがんばりましょう。

  • Q 仕事のやりがい、おもしろさを教えてください！

    A 自分が設計したり見積をした案件で、依頼元のお客さんに喜んでいただけることです。

  • Q 仕事をする上で大切にしていることはなんですか？

    A NO と言わず、とりあえずやってみることです。

  • Q 仕事や行事などで印象に残っていることはありますか？

    A 苦労した物件ほど後々になって笑い話になったりして印象に残ります。行事では『そうじの力PJ』で社員とコミュニケーションを取りながら活動を進め、倉庫がきれいになったり事務所内が清潔になったり、目に見えて成果が表れたことです。

  • Q 当社の魅力を教えてください！

    A それぞれが自分の仕事に責任感を持ち、真面目に取り組んでいます。また社内行事ではみんなが楽しく参加し、和気あいあいと雰囲気づくりをしています。

  • Q 今後の目標を教えてください！

    A 知識や人間的にも多くを学び、後藤設備工業を支えていけるようになっていきたいと思っています。

Y.I さんの1日

  • 08:15 出社
  • 08:25 朝礼・ 1日の個人スケジュール・見積物件進捗状況確認
  • 08:30 そうじ
  • 08:45 屋上菜園　収穫・水やり
  • 09:00 デスクワーク
  • 見積徴収　→　メーカーや代理店に見積もりを依頼する
  • 見積書作成　→　配管材等の拾い・機器・器具の入力
  • 見積書チェック　→　内容確認・入力間違いがないか確認
  • 12:00 昼食（うどん）
  • 13:00 打合せ・現場調査
  • 見積や設計依頼を頂いた物件の打合せ
  • 上下水道のインフラ調査など
  • 15:00 デスクワーク
  • 設計計画　→　能力・負荷計算・配管ルート等の検討
  • 図面作成　→　検討した内容をCAD にて作図
  • 17:00 帰社
  • 17:15 退社（お先に失礼します。）

interview｜4

CS 部

S.A 2022年入社

水回りのトラブルでお急ぎのお客様も多いので、
素早く対処できお客様に感謝されたときに
やりがいを感じられます。

  • Q 当社を志望した理由、きっかけを教えてください！

    A 知人の紹介で話を聞いて成長できそうだなと思い志望しました。

  • Q 仕事のやりがい、おもしろさを教えてください！

    A 困っているお客様の助けになれた時や感謝された時にやりがいを感じます。新しく技術・知識を身につけていくことも面白いです。

  • Q 仕事をする上で大切にしていることはなんですか？

    A 笑顔で気持ちのいい挨拶をすることです。

  • Q 仕事や行事などで印象に残っていることはありますか？

    A 釣り大会と社員旅行です。今まで話せてなかった先輩方とも交流を持つことができ楽しかったです。

  • Q 当社の魅力を教えてください！

    A 仕事に集中できるようにサポート体制が確立されています。自分もまだまだなので、分からないことがある時に相談しやすい環境です。

  • Q 今後の目標を教えてください！

    A もっとお客様に満足してもらえるように学び教えてもらいながら成長していきたいです。

S.A さんの1日

  • 08:25 出社・グループ朝礼・社内清掃
  • 09:00 修理（1件目）　トイレウォシュレット取替え
  • 12:00 昼食
  • 13:00 修理（2件目）　水栓取替
  • 15:00 お客様と修理打ち合わせ
  • 16:00 見積作成・材料手配・翌日の準備
  • 17:15 退社（お先に失礼します。）

動画でわかる後藤設備工業

漫画でわかる後藤設備工業

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経験者採用エントリー

新卒採用エントリー

募集要項

職種給排水・衛生・消火・空調設備工事、電気設備工事に関する現場施工管理
応募条件2025年3月卒業見込みの方　[ 高卒・専門・短大・大卒]
給与専門・短大卒：205,000円
その他、各種手当
大卒：220,000 円
その他、各種手当
昇給年1回 / 5～12%（2023年実績）
賞与年3回 / 6.5ヶ月（2023年実績）
福利厚生健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
確定拠出年金
財形貯蓄
慶弔見舞金
出産祝金
勤務地本社又は松山支店
■本社　香川県高松市香西東町645番地1
■松山支店　愛媛県松山市土居町802番1
勤務時間8：00 ～ 17：00
休日休暇年間休日121日
完全週休2日制（土・日・祝）
年末年始・夏季休暇
有給休暇（入社時に１０日付与、以降は勤続年数に応じて付与）
慶弔休暇
介護休暇
産前産後休暇
育児休業
誕生日休暇
週休３日の社員有
有給休暇は1時間単位での取得可能
教育制度新入社員を対象としたフレッシュマン研修（四国生産性本部）
若手社員勉強会（先輩社員が講師を務める知識向上を目的とした勉強会）
資格取得勉強会（外部講師を招き、資格取得を目的とした勉強会）
そうじの力ＰＪ（日々の清掃活動と月1の全体活動）
社内木鶏会（月1の意見交換会）
課長、主任研修　ほか
その他原則マイカー通勤
野球部・釣り部
社内ゴルフコンペ（年２回）
各種パーティー（ビア・クリスマス・新入社員歓迎会）
社員旅行（２年に１回は海外）
社内バーベキュー
※イベントの参加は任意です。
優秀社員表彰制度（月に１度表彰を行います）
福利厚生施設あり（ヴィラ軽井沢・ヴィラ塩江・屋島別荘）
※屋島別荘はお花見やBBQなど自由に利用できます。
資格取得費用一部補填
まずは下記よりエントリーしてください。選考の日程等、当社よりご連絡致します。
※ 高卒採用の方は、学校を通してご連絡ください。

職種住宅の水廻りに関するリフォームアドバイザー
応募条件2025年3月卒業見込みの方　[ 高卒・専門・短大・大卒]
給与専門・短大卒：205,000円
その他、各種手当
大卒：220,000 円
その他、各種手当
昇給年1回 / 5～12%（2023年実績）
賞与年3回 / 6.5ヶ月（2023年実績）
福利厚生健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
確定拠出年金
財形貯蓄
慶弔見舞金
出産祝金
勤務地みずらぼ高松サンフラワー通り店
香川県高松市今里町401-14
勤務時間9：00 ～ 18：00
休日休暇年間休暇121日
完全週休2日制（水曜定休・ほかシフトによる）
年末年始・夏季休暇
有給休暇（入社時に１０日付与、以降は勤続年数に応じて付与）
慶弔休暇
介護休暇
産前産後休暇
育児休業
誕生日休暇
週休３日の社員有
有給休暇は1時間単位での取得可能
教育制度新入社員を対象としたフレッシュマン研修（四国生産性本部）
若手社員勉強会（先輩社員が講師を務める知識向上を目的とした勉強会）
そうじの力ＰＪ（日々の清掃活動と月1の全体活動）
社内木鶏会（月1の意見交換会）
課長、主任研修　ほか
その他原則マイカー通勤
野球部・釣り部
社内ゴルフコンペ（年２回）
各種パーティー（ビア・クリスマス・新入社員歓迎会）
社員旅行（２年に１回は海外）
社内バーベキュー
※イベントの参加は任意です。
優秀社員表彰制度（月に１度表彰を行います）
福利厚生施設あり（ヴィラ軽井沢・ヴィラ塩江・屋島別荘）
※屋島別荘はお花見やBBQなど自由に利用できます。
資格取得費用一部補填
まずは下記よりエントリーしてください。選考の日程等、当社よりご連絡致します。
※ 高卒採用の方は、学校を通してご連絡ください。

Q&A

よくあるご質問をまとめましたのでご覧ください。

  • Q1

    応募方法を教えてください。

    A1

    まずは下記よりエントリーしてください。選考の日程等、当社よりご連絡致します。
    ※高卒採用の方は、学校を通してご連絡ください。

    専門・短大・大卒 新卒採用の方は、マイナビよりエントリーをお願いします。

    新卒採用エントリー

    経験者採用の方は、下記フォームよりエントリーをお願いします。

    経験者採用エントリー

  • Q2

    採用プロセスを教えてください。

    A2

    下記の流れで進めさせていただきます。
    ①履歴書にて書類選考
    ②学科試験、適性検査
    ③面接（基本1回）

  • Q3

    応募に必要な書類を教えてください。

    A3

    高卒 新卒採用の方／学校を通してご準備ください。
    専門・短大・大卒 新卒採用の方／履歴書をご準備ください。
    経験者採用の方／履歴書、職務経歴書をご準備ください。

  • Q4

    応募に必要な条件はありますか？

    A4

    自動車運転免許が必要になります。（ＡＴ限定可）
    経験者採用の方は次のうち、いずれかを取得している場合は優遇させていただきます。
    ・1級管工事施工管理技士
    ・2級管工事施工管理技士
    ・3級電気工事施工管理技士
    ・消防設備士
    ・電気工事士

  • Q5

    会社訪問やインターンシップは出来ますか？

    A5

    可能です。お気軽にご相談ください。
    ※随時マイナビに日程を掲載しますのでご確認ください。

  • Q6

    選考はどこで行いますか？

    A6

    下記の住所にて行います。
    香川県採用／本社（香川県高松市香西東町645番地1）
    愛媛県採用／松山支店（愛媛県松山市土居町802番1）

  • Q7

    会社の年齢構成、男女比を教えてください。

    A7

    年齢構成は2023年7月現在、下記の通りです。
    社員数75名（10 ～ 20代／ 22名、30代／ 15名、40代／ 12名、50代／ 15名、60代以上／ 11名）
    男女比は、男性63名　女性12名です。

  • Q8

    入社後の研修はありますか？

    A8

    新卒採用の方／フレッシュマン研修、管工事施工管理基礎研修、社内勉強会
    経験者採用の方／経験、年齢を考慮の上、決定します。

  • Q9

    転勤はありますか？

    A9

    採用拠点での勤務が前提になりますが、ご本人から転勤の希望があれば考慮します。
    ※現場の状況に応じて出張の可能性はあります。

  • Q10

    残業・休日出勤はありますか？

    A10

    所属部署やプロジェクトの進行状況によって異なります。
    （2022年度実績）工事部残業／月平均30h
    休日出勤の可能性もありますが、振休の取得を推進しています。

採用に関するご質問は、
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